职位描述：
职责描述：
1、 建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于 培训部工作的更系统化的执行；
2、 围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培 训，设计训练模式，激发员工的潜能；
3、 制定全年/季/月培训与年度培训预算；
4、 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；
5、 以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训 档案库，充实培训梯队建设；
6、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档；
7、根据公司发展需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源；
8、吸收新的培训方式方法。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上培训管理工作经验，对hr其他模块有所涉及了解；
3、熟悉商务系统培训流程、独立策划、实施培训项目、担任过培训讲师 ；
4、熟悉hr培训体系建设，对培训需求分析、课件开发制作、供应商选择和效果跟踪评估有系统思路，能以流程形式明确规范
5、独立策划培训项目能力，设计、引进、开发、实施和评估培训课程的能力
6、熟悉培训需求分析、计划制定与实施、效果评估，有一定的编写培训教材及课程开发能力，熟悉office软件操作，精通幻灯片制作；
7、较强的逻辑思维能力，做事有条理、计划性强 -较强的团队合作精神，积极进取、开朗热情，有上进心，能承受工作压力。